Linked in ställ in aktivt sökande

Jag kan inte svara på hur vanligt det är i allmänhet. Jag tror att det mest pratas om, men kanske inte så mycket. I vilket fall som helst, om det inte finns någon misstanke om att kandidaten har gjort något som kan hindra honom från att delta i anställningsförfarandet, vilket arbetsgivaren borde veta. Magdalena Nour, regionchef på Adecco Syd, svarar på följande sätt: 1 Vilken roll spelar LinkedIn i rekryteringen och hur använder du det här verktyget?

Vi annonserar tjänster på LinkedIn och använder dem som ett sökverktyg.

Open to work linkedin good or bad

Dessutom är LinkedIn navet i vårt nätverk, dels för att bjuda in människor du har träffat och dels för att få kontakt med människor vi vill träffa. Vi använder det också som en värdefull informationskälla för att hålla oss ständigt informerade om vad som händer i vår bransch och i näringslivet, samt att delta i intressanta uppdateringar med våra kunder och inom områden som är relevanta för dem.

Vi använder it för sociala säljändamål, visar intressanta aktiviteter som vi gör och delar vår kunskap-allt för att göra oss till en intressant kompetens för dem som behöver och vill lära sig mer om vårt område. Vi vill ligga i framkant när det gäller att utbilda vår bransch och dess intressenter, LinkedIn är ett bra verktyg för oss att sprida vår kunskap.

Vi vill skapa den bästa bilden av våra kandidater. Förutom fysiska intervjuer och bedömningstester för att bedöma framtida jobbmöjligheter är en kandidats bakgrund en viktig pusselbit för att skapa en gemensam uppfattning. Sekretess och sekretess: Rekryterare kan oavsiktligt dela konfidentiell information om kandidater med andra på LinkedIn-plattformen. Identitetsstöld: falska LinkedIn-konton kan användas för identitetsstöld och bedrägeri.

Övervakning och spårning. LinkedIns åtgärder kan användas för att övervaka och spåra kandidaternas beteende när det gäller överträdelsen. Diskriminering och partiskhet: rekryterare kan omedvetet fatta beslut baserat på irrelevant information tillgänglig på LinkedIn-profiler. För att hantera dessa risker är det viktigt för arbetsgivare: Upprätta tydliga riktlinjer och policyer för användning av LinkedIn i rekryteringsprocessen, vilka rekryterare kommer LinkedIn för att identifiera och lösa eventuella problem, aktivt ta itu med säkerhets-och integritetsfrågor, arbetsgivare kan dra nytta av LinkedIn rekryteringsplattform utan att kompromissa hotet mot kandidaternas rättigheter.

Hur man använder LinkedIn effektivt för rekrytering, för att få ut det mesta av LinkedIn under anställningsprocessen, du bör överväga följande: optimera din LinkedIn-profil: Se till att din egen LinkedIn-profil uppdateras och återspeglar din bakgrund och erfarenhet som rekryterare. Detta bidrar till att bygga förtroende för potentiella kandidater. Använd avancerade sökfunktioner: använd LinkedIns avancerade sökfunktioner för att hitta kandidater som uppfyller dina krav.

Använd sökfilter som kompetens, erfarenhet, utbildning, industri och geografisk plats. Bygg ett starkt nätverk: delta aktivt i LinkedIn-grupper och samhällen som är relevanta för din bransch. Detta hjälper dig att bygga relationer och identifiera lämpliga kandidater i ditt nätverk. Skicka privata meddelanden: När du kontaktar potentiella kandidater, se till att ditt meddelande är personligt och skräddarsytt efter deras profil och intressen.

Detta ökar sannolikheten för att de kommer att reagera. Använd en LinkedIn-rekryterare: Överväg att investera i LinkedIn Recruiter, en avancerad rekryteringslösning som ger ytterligare funktioner och verktyg för att hitta och locka kandidater. Aktivt sälja ditt företag: Använd LinkedIn för att bygga ditt företags arbetsgivarvarumärke genom att dela innehåll, uppdateringar och anställa information.

Mät och analysera din effektivitet: Följ och analysera dina rekryteringsinsatser på LinkedIn för att identifiera framgångsrika strategier och förbättra din process över tid. Genom att kombinera dessa strategier kan du använda LinkedIn effektivt och ansvarsfullt i anställningsprocessen. Ett alternativ till LinkedIn för effektiv rekrytering, även om LinkedIn är en kraftfull rekryteringsplattform, finns det också andra alternativ som kan komplettera eller ersätta användningen av LinkedIn: jobbportaler: Traditionella jobbportaler som Monster och CareerBuilder erbjuder ett stort antal jobbannonser och Kandidatsökningar.

Företagets karriärwebbplats: en välutvecklad karriärwebbplats kan hjälpa till att locka och locka rätt talang direkt till företaget. Sociala nätverk: Facebook Instagram och Twitter-plattformar kan användas för att marknadsföra jobb och skapa en arbetsgivares varumärke.Rekryteringsbyråer: samarbete med professionella rekryteringsbyråer kan ge tillgång till en bredare pool av kandidater och expertis i matchningsprocessen.

Industriella nätverk: engagemang för branschnätverk och samhällen kan hjälpa till att identifiera högkvalificerade kandidater. Referenspaket: uppmuntra anställda att rekommendera lämpliga kandidater från sitt personliga nätverk. Praktik och praktikprogram. Samarbete med universitet och högskolor kan hjälpa till att identifiera talanger tidigt i karriären. Genom att kombinera LinkedIn med andra rekryteringskanaler kan du utöka din räckvidd, diversifiera din pool av kandidater och hitta rätt talang för dina behov.

Undvik fallgropar när du rekryterar kvalitet via LinkedIn, för att undvika de vanliga fallgroparna när du rekryterar kvalitet via LinkedIn, tänk på följande: lita inte bara på LinkedIn: komplett rekrytering baserad på LinkedIn med andra metoder för att få en mer fullständig bild av kandidater. Bekräfta informationen noggrant: Verifiera alltid LinkedIn-profilinformation med hjälp av länkar, bakgrundskontroller och andra verifieringsmetoder.

Var uppmärksam på partiskhet och diskriminering: se till att dina rekryteringsbeslut baseras på lämpliga kvalifikationer och inte påverkar irrelevant information från LinkedIn. Respektera kandidaternas integritet: var noga med att dela konfidentiell information om kandidater och respektera deras önskemål om integritet. Uppdatera dina rekryteringsprocesser: Kontrollera dina processer regelbundet för att se till att de är anpassade för att använda LinkedIn och andra digitala verktyg.

Kompetens quiz linkedin

Utbilda rekryterare och chefer: se till att alla som är involverade i rekryteringsprocessen är medvetna om både fördelarna och riskerna med att använda LinkedIn. Mät och förbättra din process kontinuerligt: Följ och analysera rekryteringsresultaten för att identifiera förbättringsområden. Genom att vara medveten om dessa fallgropar och vidta lämpliga åtgärder kan du maximera fördelarna med LinkedIn samtidigt som riskerna minimeras.

Exempel på en framgångsrik rekryteringsprocess via LinkedIn Låt oss titta på ett exempel på hur en framgångsrik rekryteringsprocess via LinkedIn kan se ut: fallstudie: rekrytera en senior XYZ marknadschef för att anställa en erfaren marknadschef för att leda din digitala marknadsföringsstrategi. De väljer att använda LinkedIn som en av de viktigaste rekryteringskanalerna.

Optimera din LinkedIn-företagsprofil: XYZ HR-avdelning ser till att LinkedIn-företagssidan uppdateras med aktuell information om företaget, lediga platser och arbetsgivarens varumärke. Skapa en detaljerad jobbannons: XYZ formulerar ett detaljerat jobbmeddelande som tydligt beskriver den roll, kvalifikationer, ansvar och förväntningar som krävs.