Corporate finance som ingenjör

The topics covered in corporate finance are capital budgeting and investment decisions, analysis of questions such as where and how to raise the funds for corporate investments (the financing decisions) and how much of the firm’s profit should return to the owners (the dividend decision).

UK 1st Grade degree: 9 av 10; eller 4. Storbritannien 1: A klass. Storbritannien 1: A klass examen: 5. UK 1st Grade Degree: 16 av 20; eller GPA 3. Storbritannien 1: A klass. Storbritannien 1: A klass. En erkänd institution. UK 1st Grade degree: 8 av 10; eller GPA 3. Danmark vi anser vanligtvis följande kvalifikationer för att komma in i våra forskarutbildningar: en kandidatexamen från en erkänd institution.

The course focuses on exploring the relevance of the objectives of corporate finance in the context of practical corporate decisions that managers of finance are faced with; as well as on concepts and theories of corporate finance and the analytical techniques used to value projects and assets.

Eswatini vi brukar överväga följande kvalifikationer för inträde i våra forskarutbildningar: en magisterexamen från en erkänd institution. Storbritannien 1: A klass. En erkänd institution. Storbritannien 1: A klass examen: 91 av; eller 4. Ghana vi anser vanligtvis följande kvalifikationer för att komma in i våra forskarutbildningar: kandidatexamen från en erkänd institution.

Grenada vi brukar överväga följande kvalifikationer för inträde i våra forskarutbildningar: Minst 3 års kandidatexamen från University of the West Indies. Guinea vi anser vanligtvis följande kvalifikationer för att komma in i våra forskarutbildningar: mästare; Maitrise; diplom D 'Etudes Superieures; eller Chartered D' Etudes, samt erkända institutioner.

UK 1st Grade Degree: 16 av 20 Storbritannien. För Indien kan erbjudanden göras på GPA-skalan. Vi överväger inte en kandidatexamen B. Indonesien vi brukar överväga följande kvalifikationer för att komma in i våra forskarutbildningar: Sarjna i S1 kandidatexamen eller diplom IV D4 Minimum 4 år från utvalda program och institutioner. Iran vi brukar överväga följande kvalifikationer för inträde i våra forskarutbildningar: en kandidatexamen från en erkänd institution.

UK 1st Class Degree: Irak vi brukar överväga följande kvalifikationer för att komma in i våra forskarutbildningar: Kandidatexamen är minst 4 år från en erkänd institution. Storbritannien 1: A Grade Degree: 85 från Storbritannien Degree: 75 Från Storbritannien. Grad: 60 Från Irland vi brukar överväga följande kvalifikationer för att komma in i våra forskarutbildningar: Honours: kandidatexamen från en erkänd institution.

UK 1st Grade Degree: 16 av 20 Storbritannien. Grad: 14 av 20 i Storbritannien. eller en erkänd institution. UK 1st Grade grad: 3. UK 1st Grade Degree: 16 av 20 Storbritannien. år från en erkänd institution. 1: a graden i Storbritannien: 16 av 20 i Storbritannien. UK 1st Grade degree: Grade 1; eller 3. Moldavien vi brukar överväga följande kvalifikationer för att komma in i våra forskarutbildningar: kandidatexamen de Licenta från en erkänd institution.

UK 1st Grade Degree: 16 av 20 Storbritannien. En erkänd institution. Du Kommer att hjälpa kunder i TVISTER och r att arbeta med att m att ta lagstadgad Rapperteringskrav. Management consulting ManagementKonsulten är rådgivare och stöttar bolag i projekt där förändring oftast är nyckeln, det kan vara kopplat spännings av hkr innovation och cyberstratier det-hr-plattformar, fintech, internator eller verksamhet stemhet.

Dessa Kan du laca Merritt Om Nedan.Monitor Monitor Deloitte är ett Deloitte-strategiteam som stöder ledande befattningshavare i organisationer runt om i världen. Vi hjälper våra kunder att säkerställa sin verksamhet genom att möjliggöra, skapa och påskynda strategier för lönsam tillväxt samt utveckla, lansera och skala affärsverksamheten. Vi arbetar med affärsförändringar, där vi använder våra branschspecifika lösningar och tekniska expertis för att transformera, modernisera och optimera våra kunders processer och tekniska plattformar.

Human capital i human capital stöder vi våra kunder i förvaltningen och utvecklingen av deras verksamhet med hjälp av deras viktigaste tillgång: anställda. Vi är på väg in i utvecklingen av framtidens organisationer och HR-funktioner. Till exempel stöder vi frågor som rör HR-strategi och operativ modell, strategisk kompetens, förändringsledning, organisationsdesign, AI och HR-digitalisering.