Avlönad praktikant

Under praktiken kan vi ringa praktikanten för uppföljningssamtal, jobbsökningsåtgärder eller vägledning. Det är obligatoriskt för en praktikant att delta i dessa evenemang. Yrkeskompetensbedömning kan vara en del av en arbetspraxis. Syftet med yrkeskompetensbedömningen är att ge arbetssökande som är nya i Sverige möjlighet att visa upp sina kunskaper och utvärdera dem. En bedömning av yrkeskompetens innebär att du under praktiken utvärderar yrkeskompetensen hos en sökande som saknar eller inte har så stor erfarenhet av den svenska arbetsmarknaden.

En bedömning är värdefull när en sökande ansöker om ett jobb. En professionell kompetensbedömning ska alltid utföras av någon som är ansvarig för handledaren. Detta kan variera från en dag till tre veckor.

Avtal om praktik.

Så fungerar en sökande, de kan få praktik i högst sex månader. Om de deltar i att garantera ungdomars arbete, varar övningen högst tre månader. En professionell bedömning av kompetens kan pågå i upp till tre veckor.

Praktiken är vanligtvis heltid. Du kan acceptera en praktikant i ditt företag om du är en privat eller offentlig arbetsgivare, en icke-professionell förening eller en person som driver ett företag. Du bör kunna erbjuda en praktikant till en handledare.

Den som gör arbetspraktik räknas inte som arbetstagare enligt arbetsmiljölagen.

En praktikant för ersättning och försäkring kan få aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller institutionsersättning under praktikperioden. Ersättningen betalas av Försäkringskassan, som också beräknar och beslutar om ersättning. Om en praktikant blir sjuk måste han rapportera att han den första sjukdagen måste rapportera att han inte kan få ersättning under sjukfrånvaron. Information om aktivitetsstöd och utvecklingsersättning för den praktikant som får jobbet är försäkrad och omfattas av både personskada-och grupplivförsäkring.

Om sökanden var tvungen att skada något i företaget kan du få ersättning från staten. En förutsättning för att du som arbetsgivare ska kunna få en praktikant utan att behöva betala lön är i grunden att det antingen sker via arbetsförmedlingen eller att en praktikant gör det inom ramen för utbildningen. Praktikanter genom någon utbildningsarrangör eller arbetsförmedling har vanligtvis försäkring genom dem, och ofta bör de inte betraktas som anställda enligt särskild lagstiftning.

Utbildning kan vara antingen sekundär eller eftergymnasial. Praktikanten behöver inte heller ersätta anställda utan måste gå i närheten för att se och lära sig. Oftast kräver utbildningsarrangören eller Arbetsförmedlingen att det finns en handledare på arbetsplatsen och att företaget uppfyller vissa andra villkor. Det finns också något som heter Lia Learning at work, vilket innebär att en del av utbildningen finns på arbetsplatsen.

Detta görs särskilt i professionella högskolor. LIA är ett mycket bra alternativ för dem som utbildar sig och för företaget att ta med kompetens som så småningom kan leda till framtida anställning. Varaktigheten av en praktikplats i utbildning kan variera från bara några veckor till flera månader. Högst 6 månaders praktik söks vanligtvis för praktik via arbetsförmedlingen. Ofta får praktikanten också någon form av ersättning via Försäkringskassan under praktikens längd, till skillnad från praktikplatser som genomförs som en del av utbildningen.

Att locka praktikanter till ett företag som utför regelbundna uppgifter och för vilka företaget också tjänar pengar rekommenderas inte om det inte händer genom t. Detta är bl. Övningen bör inte ersätta vanligt arbete med en annan aspekt är att om ett företag tar in många praktikanter kan det alienera vanliga anställda och leda till ohälsosam konkurrens, eftersom företaget bedriver sin verksamhet med obetalda praktikanter, medan andra företag arbetar som anställda, betala lön och avgifter för arbetsgivare och dra skatten.

Således bör praktikplatser inte ersätta vanligt arbete.