När får man reda på sin nya lön

Löneintervjun baseras på hur dina uppgifter är utformade, hur du gör ditt jobb och vilka resultat som förväntas för att du ska få rätt lön du vill ha. Du ska kunna påverka din lön genom att göra ett bra jobb och slutföra mer eller svårare uppgifter. För att detta ska fungera behöver du och din chef en dialog, det vill säga regelbundna återkommande löneförhandlingar. Du kan sedan förena hur dina uppgifter har utformats och hur din chef ser ditt arbete i förhållande till dina individuella mål och företagets affärsmål.

Lönerevision nyanställd unionen

Lönesamtalet är en möjlighet för dig: att förmedla din syn på löneutvecklingen. Få en anledning till varför du har en lön. Ta reda på vad du kan göra för att påverka din lön i framtiden. Vad som är rätt för dig beror på dina uppgifter, resultaten av ditt arbete och utvecklingen av ditt företag.

Marknadskrafterna, det vill säga efterfrågan på professionell kunskap, påverkar också vilken lön du har möjlighet att få. Skillnaden ligger i löneförhandlingar och utveckling, vilket sägs i många arbetsgivare också föra utvecklingsförhandlingar med sina anställda. I många fall är en utvecklingssamtal också något du har rätt till enligt ett kollektivavtal.

Löneutmaningen fokuserar på din lön i förhållande till ditt ansvar och ditt jobb. Utvecklingsintervjun fokuserar på din utveckling i företaget, hur dina jobb fungerar, förändrade krav på ditt jobb och behovet av att utveckla färdigheter för att uppfylla dessa krav. Ofta ställs också specifika mål för ditt arbete och din personliga utveckling. Under löneintervjun, under lönesamtalet, bör du vara tydlig med hur du ser på din lön och din lön.

Det viktigaste är att du har förberett dig väl. Fler tips på vad som är bra att tänka på under lönesamtalet och vad som händer efteråt. Ta hjälp av facket, kontakta facket för att förbereda ditt lönesamtal eller löneförhandlingar. Delta i unionens råd om marknadslöner och personliga löner. Även för industrier där det överenskommits finns det människor som är undantagna.

Lönerevision 2024

Hotellbranschen och kulturarvet i Sobon och flygplatserna i Sobon har en viss andel på 3,3 procent för löneökningar, men detta gäller inte Chefer. Nu går inflationen ner och vi hoppas att vi snart är på väg mot reallöner, säger Eva-Lotta Nilsson och fortsätter:- förhandlingarna den här gången var tuffare än på länge. Många arbetsgivare lockar med ett stort underskott, medan våra medlemmar hade mindre i plånboken på grund av den ekonomiska situationen i landet.

Startpositionen var inte lätt. Detta är ett avtal som är ett socioekonomiskt ansvar. Vi befinner oss i en svår ekonomisk situation. Kommuner och regioner har en svår situation, medan många anställda upplever de värsta tiderna i plånboken, säger han och fortsätter: Ulf Olsson, ordförande, förhandlar för skr-delegationen. Vi har haft grundläggande input från SKR under lång tid, då vi vill ha otaliga avtal.

Men som alltid, när du gör ett avtal måste två personer komma överens. Det blir en rimlig kompromiss. Många väntar nu på att den nya lönen ska börja betala, men när den gör det, ett annat utseende. När kan Vision-medlemmar förvänta sig att den nya lönen ska vara på räkningen?