Bokföra arbetsskor

Arbetskläder och andra kläder som utgör skattepliktiga förmåner för en anställd måste ingå i arbetstagarens lön till priset av förmåner, som består av marknadsvärde, inklusive Moms. Kostnaden för ersättningen för skattepliktiga arbetskläder och andra kläder utgör grunden för redovisning och betalning av avgifter och avdrag från arbetsgivare före skatt.

Vid tidpunkten för löneregistreringen registreras den skattepliktiga förmånen från arbetskläder och andra kläder med belopp enligt kostnaden för förmåner.

Bokföra Arbetskläder.

Avdraget av den preliminära skatten på förmånernas värde bör vanligtvis utföras enligt skattetabellen och den preliminära skatten ska dras av från bruttolönen för kontanter. Bruttolönen för kontanter, minus den preliminära skatten, är arbetstagarens nettolön, som måste betalas till arbetstagaren. Arbetsgivaravgiften och den avdragsgilla förskottsskatten på ersättningskostnaden för skattepliktiga förmåner ska redovisas i arbetsgivardeklarationen och betalas till Skatteverket.

Avdrag för förmånsskatt bör inte innebära att arbetstagaren får en negativ nettolön under månaden, om arbetstagaren inte har en bruttolön under månaden, bör skatteavdraget före förmån inte göras. Skattepliktiga förmåner ingår i PGI-pensionsinkomsten, medan skattepliktiga förmåner inte är pensionsgrundande. Skattepliktiga och skattefria förmåner är inte SGI baserat på sjukpenning, inte på ett forum, inte på betalning från helgdagar och är inte ett uttalande om arbetstid.

Utgifter för skatteförmåner för arbetskläder och arbetskläder kan publiceras som skattekostnader, och moms för dessa utgifter dras av som ingående moms.

En anställd, en uppdragstagare eller en delägare som har själv har betalt för arbetskläder, uniformer, skyddskläder och skyddsutrustning kan begära att erhålla kostnadsersättning från en redovisningsenhet mot inlämnande av kvitton som styrker inköpen.

En arbetsgivare som ansöker om skattepliktiga förmåner av arbetskläder och uniformer för beskattning kan registrera utgifter, inklusive moms på förmåner, som skattekostnader. Moms på utgifter relaterade till skattepliktiga förmåner för arbetskläder och uniformer är inte avdragsgill som ingående moms, utan som kostnad. En arbetsgivare som vill undvika de skattepliktiga fördelarna med arbetskläder och uniformer för beskattning bör offentliggöra kostnaderna för att ta emot förmåner, inklusive Moms, såsom skatteavdragskostnader, och göra ett nettoavdrag av löner från arbetstagarens nettolön som motsvarar marknaden värdet av marknadsvärdet inklusive moms till förmånen.

Nettolöneavdraget ska publiceras som ett negativt värde eller inkomst i arbetsgivarens redovisning. Eftersom kostnaden för förmånen baseras på marknadsvärde, inklusive moms, är jag inte säker på att kostnaden för förmånen motsvarar arbetsgivarens kostnad för förmåner. Kostnaden för ersättning för arbetskläder och uniformer, utan skatter, bör inte ingå i arbetsgivardeklarationen för arbetstagaren.

Förmånen för skattepliktiga arbetskläder och andra kläder ska ingå i rutan som "övriga skattepliktiga förmåner" i arbetsgivardeklarationen för arbetstagaren. Exempel: fördelen med skattepliktiga arbetskläder för en tjänsteman. Månadslönen är 25 25 kronor och när lönen betalas ut den 25 November ska månadslönen för November med arbetstid betalas ut till tjänstemannen.

Arbetsgivaren köpte en mycket vanlig kostym till en tjänsteman under November för 6 kronor, inklusive Moms, som kommer att användas på mässan. Kläder som inte kan betraktas som arbetskläder, så å andra sidan beskattas skattepliktiga kläder. Hur man publicerar arbetskläder beror på hur de är avsedda att användas. Samma revisor gäller dock oavsett om inköp av arbetskläder utförs av ett aktiebolag eller ett separat företag.

Kostnaderna för arbetskläder, skyddsmaterial och skyddskläder debiteras vanligtvis för arbetskläder och skyddsmaterial. Om en anställd är skyldig att bära en viss typ av kläder och därmed får ekonomisk ersättning för sitt köp, bör ersättningen klassificeras som en kostnadsfördel. Vanligtvis debiteras kontot för föreskrivna arbetskläder. Om arbetstagaren istället får monetär ersättning för inköp av icke-responsiva arbetskläder betraktas detta som monetär ersättning utöver löner och därmed en skattepliktig förmån för arbetstagaren.

Kostnader till förmån för gratis arbetskläder samlas vanligtvis på kontot, och då måste arbetsgivaren göra avdrag för förskottsskatten och betala arbetsgivarens avgifter på kostnaden för förmåner, vilket är den kostnad som arbetsgivaren betalar, inklusive Moms.