Ledande befattningshavare

Principerna för ersättning till anställda vid Handelsbanken Handelsbanken principerna för ersättning till anställda har fastställts under lång tid. I Handelsbankens ersättningspolicy fastställde styrelsen att bankens ersättningssystem ska vara förenligt med bankens affärsmål och affärskultur, som bygger på en sund och hållbar verksamhet. I ersättningspolicyn anges också att fast ersättning är lämplig för en sund och hållbar verksamhet och därför gäller som en allmän regel.

Rörlig ersättning tillämpas med stor omsorg. Ersättning för arbete bestäms individuellt och betalas i form av en fast lön, tillhandahållande av pensioner och de vanliga löneförmånerna, som är t. Med hänsyn till ovanstående tillvägagångssätt bör den totala ersättningen för anställda anpassas på marknaden, neutral, könskänslig och göra det möjligt för Handelsbanken att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla kompetenta medarbetare och ge ett bra ledningserbjudande.

Ersättning till ledande befattningshavare vid utarbetandet av styrelsens förslag till dessa riktlinjer, Handelsbankens ersättningspolicy och ovanstående principer för anställda beaktades, vilket bidrar till bankens affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet. Den totala totala ersättningen ska vara marknadsbaserad ersättning i form av fast lönekassa, tillhandahållande av pensioner och regelbundna löneförmåner.

Ledande befattningshavare omfattas, på samma villkor som alla anställda i banken, av pensionsförmånerna från Octoberry Oktogonen. Baserat på en premie och kan utgöra högst 35 procent av årslönen med en fast monetär miljö och kan betalas utöver en överenskommen Pensionsplan. Övriga löneförmåner får inte överstiga 35 procent av årslönen med en fast monetär miljö per år. Ockuperade kontrakt sägs upp tills vidare eller inom en viss tidsperiod.

Anmälningstiden är sex månader från verkställande direktören och från Handelsbanken i högst tolv månader. Om banken säger upp avtalet senare, fem år efter att ha anslutit sig till ledningsgruppen, är anmälningsperioden högst tjugo tolv månader. Dessutom betalas ingen avgångsvederlag. I andra fall kan de vara resultatet av kollektivavtal eller arbetsrättsliga regler.

När det gäller anställningsvillkor som omfattas av andra regler än svenska om pensionsförmåner och andra förmåner kan anpassningar göras enligt obligatoriska sådana regler eller fast lokal praxis, så att de övergripande målen för dessa riktlinjer är möjliga. I särskilda fall kan arvoden till styrelseledamöter av styrelseledamöter som mottagits av bankens möte kunna frukta för tjänster inom sina kompetensområden, inklusive utnämningar av styrelsen i andra grupper i gruppen som inte är styrelsens arbete i banken.

Sådana skyldigheter kommer att fullgöras i enlighet med tillämpliga interna regler och med beaktande av potentiella intressekonflikter. En marknadsavgift måste betalas för dessa tjänster. Information om eventuell ersättning för sådana tjänster bör ingå i årsredovisningen och ersättningsrapporten. Det är också en ofta diskuterad fråga om företagskontroll i börsnoterade företag och andra företag av allmänt intresse.

Således infördes bestämmelser om beslut och offentliggörande av ersättning i olika regler i bolagets lagstiftning. I privata och ägarstyrda företag är ersättningsfrågor vanligtvis inte kontroversiella, eftersom det finns en tydlig koppling mellan aktieägare och företagsledning. Regleringen av ersättning till ledande befattningshavare är ett komplext område där många olika parter möts, men där direkt reglering av ersättningsbelopp och ersättningsnivåer är olämplig.

Förhållandena varierar mycket mellan företag och branscher, vilket innebär att alltför strikta standarder inte kan fastställas. Många av reglerna i de svenska reglerna påverkar EU: s regler. Det finns bland annat följande olika sätt att reglera: för att synliggöra ersättningsnivån i årsredovisningen, se nedan.

Den 1 januari införde Kollegiet för svensk bolagsstyrning, nu förvaltade av Aktiemarknadens självregleringskommitté, reviderade regler för ersättningar till ledande befattningshavare: Regler om ersättningar till ledande befattningshavare och om incitamentsprogram (Ersättningsreglerna).

Att belysa ersättningsbeslutet i stämmans årliga ersättningsrum. Begär regelbunden rapportering om den betalda ersättningsrapporten för att tilldela ersättningsutskott särskilt arbete med ersättningsfrågor. För att reglera former och kriterier i olika kompensationssystem, se nedan. Specifikt reglera vissa transaktioner och relationer som kan leda till missbruk av LEO lag och relativa transaktioner.

Ersättningsregler i Årsredovisningslagen i Årsredovisningslagen.

Det har länge funnits en regel för publicering av ersättning till ledande befattningshavare. Den totala kostnaden för deras löner och andra förmåner samt sociala kostnader och pensioner ska redovisas separat i årsredovisningens tillkännagivanden. Den särskilda rapporten distribueras till styrelseledamöterna, verkställande direktören och de berörda cheferna som grupp. Beloppet och motsvarande ersättning måste anges separat.Reglerna gäller även ersättning till tidigare styrelseledamöter.

Väsentliga villkor i avgångsvederlag eller liknande förmåner ska också rapporteras till styrelseledamöterna.

Ledande befattningshavare är enligt sin bredaste definition varje medlem av ett bolags förvaltnings-, lednings- och tillsynsorgan (definitionen används i EU:s normer för ersättningar till ledande befattningshavare).

I aktiebolag ingår alla personer i företagsledningen i ledningsgruppen, som ska rapporteras separat. Rapporten ska också innehålla information om hur många personer som ingår i gruppen. Rapporten för styrelseledamöterna och verkställande direktören tillämpas på var och en av personerna, det vill säga den presenteras inte som en engångsbetalning. Ersättningsreglerna i aktiebolagslagen beslutar om sammankomst av styrelseledamöter.

Styrelsen utmanas om den beslutar om ett avtal mellan sina medlemmar och företaget som knullar för en styrelseledamot. Årsstämman beslutar om inkasso och annan ersättning för utnämning av styrelse till var och en av styrelseledamöterna. Således kan mötet inte besluta om en engångsbetalning, som därefter delas ut till styrelsen efter arbete och roller, som tidigare delades ut.

Ersättning för resor och andra kostnader i samband med styrelsemöten ska inte fastställas på mötet. Även om denna bestämmelse anger att avgiften ska beslutas för var och en av medlemmarna, bör de inte namnges i beslutet. I stället kan mötet tilldela en viss avgift i förhållande till den särskilda ställning som deltagaren innehar i styrelsen. En medlem som arbetar i ett särskilt utskott kan få högre ersättning än de som inte gör det.

Bestämmelsen påverkar inte betalningen av en avgift med inneslutning av rörliga ersättningsdelar. Arvoden för de uppgifter som medlemmarna utför för bolagets räkning utanför utnämningen av styrelsen bör fastställas som en del av ett allmänt beslut om ersättning till ledande befattningshavare. I det noterade bolaget beslutar årsstämman om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.